某大型互联网公司大模型训练，主要合作模式为BPO模式，目前合作200+人，单项目月度流水150W，主要对文本类型的query和response进行风险等级评估，根据风险等级标注标签，风险等级定义
招聘团队介绍
人事总监：1人
人事主管：6人
招聘团队：固定人力50人
临时支援人力50人
员工关系团队：20人
月招聘人力：200-300/基地
专业⼈⼒资源招聘公司20 家：鑫才⼈⼒，任仕达、上海外服、陕西品达⼈⼒、新活⼒⼈⼒、宇凡启航⼈⼒公司、利福⼈⼒、 鑫然⼈⼒、⼀鸣⼈⼒等可以服务全国招聘全国10区域地⽅⼈才市场：陕西、⽢肃 、湖北 、⼭西、⼭东、海南等地
合作院校89所：西安、成都、重庆、武汉、济南等多城市高校
综合类招聘平台：BOSS直聘、智联招聘、58同城、前程⽆忧、猎聘⽹、⽃⽶招聘等。社交类招聘平台： 地⽅公众号、微信、微博、脉脉、⼩红书、抖⾳ 、⾖瓣等。垂直类招聘渠道：拉勾⽹、HR圈内推⽹站、100offer和e成等。⼤学⽣招聘： 211校招⽹、⼤街⽹、应届⽣求职⽹、显摆⽹等。地⽅⼈才⽹站：猫头鹰⼈才⽹
全国多地简历留存180万+（自有积累30万份、西安本地猫头鹰人才战略合作150万份），能够快速筛选人员
具有出色专业的招聘能力，快速交付客户招聘需求
以下是历史周招聘能力进度分析
| 投入招聘人力 | 招聘周期 | 约面 | 入职 | 参培 | 人员稳定 |
|---|---|---|---|---|---|
| 20人 | 7天 | 600 | 80 | 65 | 50 |
客⼾需求：2019年5⽉， 某互联⽹公司要求20天招聘280⼈标注岗位。
招聘响应：⽤时18天完成290⼈参培(沟通3500⼈次，到⾯570⼈)
客⼾需求： 2021年8⽉， 某公司海南 基地要求10天招聘80⼈标注岗位。
招聘响应：⽤时8天完成100⼈参培 (沟通2000⼈次， 到⾯300⼈)
常备UPS、柴油发电机双保险，全员使⽤笔记本电脑作业，能够应对停电等突发情况
疫情3年，多起启动线上办公，具备成熟的线上居家办公全流程机制，⾼效的线上管理⼯具⼿段，确保业务指标正常交付。
建⽴有专⻔的舆情发现团队，具备外⽹舆情发现的前瞻性、制定有完备的突发舆情应对⽅案，应急传导⾼效反哺审核标准规则及策略。
采⽤双⽹双冗余设计、UPS电⼒⽹络保障，保证⼯区⽹络24⼩时不间断覆盖，在⼈员业务倍增的情况下，实现稳定的⽹络运⾏。