人力资源外包服务，是企业节省人力成本的一种方式，能够将主要精力集中在重要的事情上，让企业实现效益最大化。那我们平常所说的人力资源外包，又有哪些项目呢？其实，各个人力资源公司的服务项目各不相同，没有相同的服务内容和服务流程，企业想要了解更加细致的内容需要去人力资源公司咨询，比如说淘丁集团人力资源外包。以下，我们介绍的是一般人力资源外包服务包含的项目：

1、入/离职管理 劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；

2、社会保险 社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；

3、住房公积金 住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；

4、用/退工手续办 用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；

5、员工档案管理 员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；

6、人才证件办理 出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；

7、政策咨询 提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

当然，现在还有常见的入职培训、调查员工薪资满意度等，我就不一一例举了。

人力资源外包服务的好处也比较明显，最主要的优势是：

1、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

2、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

3、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

4、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

目前来看，国内人力资源行业飞速发展，毕竟随着市场的不断进化，对于人力成本的控制和灵活用工的普及将会进一步加强